【転職活動】育児休業中の転職活動～転職への悩み～

どうも！
育児休業に入って、イクメンパパを堪能した日々を過ごしているチョコパパです♪

そんな中、ふと、思い返すことが。。。
チョココちゃんが産まれた時に働いていた会社では、２４時間稼働システムのため、サーバ状況によっては夜中にアレコレ対応が必要になったりするのです。。。

などと悩み、転職の検討が始まったわけです。
そんなお話(´・ω・｀)
とりあえず今回は、転職しようかに対する悩みをお伝えします。

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前回の記事はコチラ。

再び、転職を考え始めたキッカケ

現職は福利厚生面も、基本的な労務規定もしっかりしている企業だと思います。
※一部、怪しくて目をつぶるところはありますが。。。

昇給に関わる人事評価の不条理さ

実はチョコパパ、自分で言うのも微妙ですが、、、
直属の上司や、他部署や各本部の上位役職者（部長以上や役員クラス）から相当高評価を得ております。( *´艸｀)←ォィ

その上で、以前、過去最大級規模の大型プロジェクトを成功に収めた評価として、会社全体の大きな表彰を受賞させていただきました。

ちなみにチョコパパは非管理職ですが、一応主任～係長レベルの役職者です。
会社の役職者が会社のトップレベルの表彰をいただいて、ボーナスや昇給がどれだけ跳ねるかって楽しみじゃないですか☆

過　去　最　低

ありえる？
こんなこと！！！

相対評価という都合上、多少ずば抜けた評価にはならないと思っていましたが、
さすがにこれは堪えました。。。。

本当に大きなプロジェクトだったため、多方面からのプレッシャーとプロジェクト運営は想像を絶するものでした。

それを会社全体として認めたにも関わらず、この評価はあんまりだと思ったのですが、１年ほど前に上司と飲んだ時にポロっと聞いたの思いだしたのです。

あぁ、、、
リアルにこんな会話したわ…(´・ω・｀)

たぶん、会社の特性上、業界専門的要素の開発を行っているため、チョコパパに大きな人事異動はありません。
また、上司も同様です。
すなわち、チョコパパが管理職になるまでは上司の気まぐれ評価（一切の妥当性なしの評価）を続けなくてはならない。

そう考えるとちょっと耐え続けるのは厳しいかなと思ってしまいました。。。

休日、夜間対応が多い

残業時間制限とかもあり、高稼働にならないよう制度がしっかりしている会社でした。
９時出勤～１８時退勤であった場合、８時５７分打刻～１８時１４分打刻とやると３分の定時前残業と１４分の定時後残業がつくという超絶ホワイトっぷり。

そんな中でも、グレーゾーンというものがあります。

チョコパパはシステム部に所属しており、複数システムのサーバの責任者をしていたのですが、サーバ状況が不安定になったりエラーや警告があったりすると私用携帯電話にメールが飛び交う仕組みになってました。

ちなみに取り扱うシステムは３６５時間２４時間稼働システム。
そうです。
労働時間外でもバンバンメールが飛び交ったり、電話対応や保守会社との調整・指示を行っていたのです。

ひどい時（データベースが不安定になっている場合等）には毎晩のように携帯電話にメールが飛び、保守会社と状況確認、状況に応じては対応を行っていた。。。

これらの時間については労働時間として扱われません。
そのため、４時間対応になってしまった場合でも寝不足状況で出社しないと欠席や遅刻という扱いになります。

今までは

と考えてました。

しかし、これからは愛娘（チョココ）がいます。

　・もしも電話対応で起こしてしまうかもしれません。
　・徹夜時に顔色が悪くなって教育上、悪い影響を与えるかもしれません。
　・そもそも体を壊してしまうかもしれません。

これらの事を総合的に考えた際、『愛娘チョココのためにも自分の環境を少しでも変えていかないと』と考え直すことにしました。

システム部門の電話が止まらない

社内システム部って一般的にオフィスは静かな傾向があります。
なぜならシステム部に依頼する人や、相談する人、システム会社くらいしか直接連絡を取ろうとする人間がいないからです。

だがしかし、あの職場は違った。。。。
部署ごとに電話番号が割り当てられ、各番号ごとに３～５回線同時接続できる契約になっているのだが、、、営業部門並にずぅっと鳴り続けている！！

鳴り続けている理由はこんな感じ。

　　・支社支店の人が上司に聞けなくてシステム部は知ってそうだからと電話してくる
　　　⇒知るか。

　　・他社のシステムについて「分からないから教えて」と当たり前のように電話してくる
　　　⇒ 知るか！俺も知らん！

　　・困ったんだけど、なんとかシステムでリカバリしてくんない？と無茶ぶりしてくる
　　　⇒ しーるーかーーーー！！！！
　　　　 自分で責任とれーーーーー！！

こんな電話の合間に「進捗どう？」って話が来るんだから、たまったもんじゃない。
上層部に相談しても「解決策が思い当たらない」の一点張り。
悪循環な事例に対して改善する気もないのは会社の成長としても止まります。
※支社支店のコミュニケーション不足が問題な気がするけど。。。

立ちはだかる悩み

そうです。
やっぱり出てくるのが、会社の方に申し訳ない気がするという感情です。

正直、エージェントに登録する時、最後まで悩んだのがこれでした。

だって、会社の方が良くしてくれた　→　帰りを待ってくれている　という事実。
こういう感情って最後の最後に出てきますよねｗ

ただし、ベンチャーでみんなが仲良しで立ち上げているような会社ならまだしも、
それなりに大企業グループの会社。
すなわち「組織」として形成がしっかりしている状況です。

転職に踏み出す勇気

これらばかりが原因ではないけど、愛娘チョココが産まれて、もっと家族を大事にできる環境を作りたいと思った。

育休を取得させてもらって大変良い思いをさせてもらい、大変感謝しているがこれからの生活を考えると「感謝」だけで妥協するにはあまりにも勿体ないと感じた。

正直、今より良い企業が自分を採用してもらえる会社があるとは限らない。
でもプロに相談してみないと分からない。

分からない場合は、諦めずに動くこと。
そう思って転職エージェントに登録しました。

そうしたら本当にたくさんのアドバイスをいただき、ニッチな会社や大手企業など、今まででは紹介もされなかったような会社を紹介していただきました！

しかもただ単に紹介したのではなく、エージェントの主担当者から

「チョコパパはこの知識がある。前職での知識もある。履歴書をこう修正すれば、こういう立ち回りが出来そうと読み取ることが出来る。　そういう人材をこの会社を望んでいる」

と、紹介する根拠を教えてくれる方もいらっしゃいました！！

これは正直嬉しかったですし、自信にもつながります！
そのことから、大手だけ受けると決意。

新卒採用であれば高学歴しか入れないと言われる企業４社に応募。
２社から１次面接へのご連絡をいただき、内１社より内定をいただいたという流れになります。

正直、タイミングという運が良すぎたのかもしれませんが、現状に不満を感じるのであれば、無料で利用できるエージェントに登録するだけで視野が変わるかもしれません。

• 面倒くさいな～
• 忙しいしなぁ～
• どうせ上手く行かないし・・・

そういう考えてしまう気持ちも分かりますが、一歩を踏み出すことでその不満から脱却できる可能性が出てきます。

動かない事には運も近づいてきませんからね♪

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動き出せるのは自分自身です。
今、少しのキッカケで数年後が一段と良い生活になれるようお互いに頑張りましょう♪

続きは後日記載します。
それでは、今日はココまで♪♪